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Contents:


  1. Organisatorischer Wandel Und Transformation
  2. Internationale Organisationen
  3. GIGA Focus Tabs
  4. Internationale Organisationen | Conceicao-Heldt / Koch / Liese | Nomos Verlagsgesellschaft
  5. Describe in max. 3 sentences the project you are currently working on

Es muss eine neue Alterskultur entstehen. Interview mit Prof. Norbert Thom. Who's who in Germany pp. Ideenmanagement im Zeichen verschiedener Megatrends. Utilizar mejor el potencial de los trabajadores mayores Documentos a debate Thom, Norbert October Interview mit Norbert Thom durch Jan Peschka. Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.

Thom, Norbert 21 September Talent management — what hospitals can learn from business Unpublished. In: Promoting young talents. Thom, Norbert 14 September Ist in Schulen und bei Lehrpersonen alles anders? Thom, Norbert 6 May Interview von Lisa Fankhauser mit Norbert Thom. Thom, Norbert 22 April Interview von Michael Soukup mit Norbert Thom. Der Bund, 93 , p. Der Bund Verlag AG. Thom, Norbert 1 April Menschen in Organisationen.

Bern: IOP Verlag. Thom, Norbert ; Wenger, Andreas P. Optimise How You Organise. Towards a Systematic Evaluation of Organisational Alternatives. Asian Research Consortium. Thom, Norbert ; Wenger, Andreas Concept d'efficience pour une organisation optimale. Human resources, 20 5 , pp. Human Resources Institute of New Zealand. Die Post. Per i nostri collaboratori 4 , p. Laudatio: 5 Jahre Zentrum Ideenmanagement. Beobachtungen eines Hochschullehrers und Verwaltungsrates.

Publikationen der SGO Stiftung pp. Thom, Norbert ; Probst, Claudia BeWL Departementes Betriebswirtschaftslehre 26 , pp. Zwei Praxisbeispiele. In: Zimmermann, Therese E. Arenen der Weiterbildung pp. Bern: hep Verlag AG. Thom, Norbert ; Klossner, Cornelia In: Herbsttagung ZUW Wegerich, Christine ; Thom, Norbert Handbuch Personalentwicklung. Edition Management pp. Berlin: De Gruyter Oldenbourg. Universidade de Brasilia Thom, Norbert September Jobindex Media AG. Thom, Norbert 11 July Studium in deutscher Sprache.

Dialog mit Professor Norbert Thom. Thom, Norbert ; Davoine, Eric Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 97 , pp. Editions ESKA Thom, Norbert ; Wegerich, Christine 19 May Internationaler Vergleich: Wie gut sind deutsche Trainee-Programme? Personal, HR-Management Haufe.

Organisatorischer Wandel Und Transformation

Thom, Norbert ; Klossner, Cornelia April Karrieren in der Lebensmitte. Thom, Norbert February Ideenmanagement by wandering around. Interview mit Norbert Thom. HR Performance, 23 1 , pp. Konzentration auf den Unternehmenszweck. Thom, Norbert ; Wegerich, Christine Trainee-Praxis im Theorietest. Analyse Fallstudie zum Traineeprogramm der Lufthansa Group.

Personalmagazin, 17 6 , pp. BeWL Departementes Betriebswirtschaftslehre 23 , p. Pro und Contra. Audimax, 9 , p. Audimax Medien.

Internationale Organisationen

THOM, Norbert. In: Who's who in Germany - Edition pp. Schweizerischer Studentenverein StV. Die Unternehmung : Swiss journal of business research and practice, 59 3 , pp. Der Mensch als Vorschlagswesen. Schweizer Monat, 95 , pp. Netze spannen: Netzwerke bedingen Vertrauen. In: Froidevaux, Pascal ; Senn, Donat eds. Merkur Druck AG. Industrie 4. In: Franken, Swetlana ed. Aachen: Shaker Verlag. Thom, Norbert 7 December NZZ am Sonntag, p. International journal of management studies and research, 2 9 , pp.

ARC Publications Pvt. Thom, Norbert 24 July Le travail des dirigeants : rencontres avec Norbert Thom. Thom, Norbert June Management public. Concepts innovants dans le secteur public. Thom, Norbert ; Gentinetta, Katja May Jahresmagazin der Terra Vecchia, pp. Stiftung Terra Vecchia. Thom, Norbert ; Gygi, Beat 17 April Thom, Norbert 17 April Thom, Norbert April Wirtschaftsmagazin 26 , pp. Stier Communications AG. Die vier Ebenen der Gesundheitskultur. Personalwirtschaft 11 , pp. Wolters Kluver. HR-Superhelden gibt es nicht.

Von HR-Abteilungen erwarten wir oft zu viel…. Wissenschaftliche Erkenntnisse und Perspektiven aus vier Jahrzehnten. Jonge talenten succesvol ondersteunen. HR Strategie, 9 3 , pp. Schatzsuche im eigenen Betrieb. Von Hartmut Volk. Bundesarbeitgeberverband Chemie e. Thom, Norbert ; Hubschmid, Elena Hi Prof!

Interview mit Dr. Elena Hubschmid und Prof. Norbert Thom von Marcus Moser. Interview mit Norbert Thom durch Ralph Hofbauer. Interview mit Norbert Thom: Schatzsuche im eigenen Betrieb.

Erkenntnisse und Perspektiven zum Ideenmanagement. Einsichten eines Managementforschers. Management des Wandels im Kontext der Innovation. Forum Wissen, Ideen, Innovationen pp. Talentmanagement mit Trainee-Programmen: Viel erreicht, doch Verbesserungspotenzial besteht weiterhin. In: Die Berner Wirtschaft bloggt. Bern: Wirtschaftsraum Bern. Zusammenarbeit zwischen Generationen in der Arbeitswelt - Erkenntnisse eines Personalforschers.

Thom, Norbert 29 August Tages-Anzeiger, p. Thom, Norbert 17 July Interview von Franziska Kohler mit Norbert Thom. Tages-Anzeiger TA-Media. Thom, Norbert 28 February Schaffhauser Nachrichten, p. Verwaltungswissenschaftliche Aus- und Weiterbildung im Praxistest. Public Governance - Entwicklungen und Herausforderungen. KPM-Schriftenreihe: Vol. Bern: KPM-Verlag. Management public: concepts innovants dans le secteur public.

Economie et management. Lausanne: Presses polytechniques et universitaires romandes. Rolf Fehlmann spricht mit Professor Norbert Thom. Norbert Thom Hs gibt erhellende Antworten. Interview mit Norbert Thom durch Veit Neumann. Cartellverband der katholischen deutschen Studentenverbindungen CV. Thom, Norbert ; Buri-Moser, Regine Betriebliches Gesundheitsmanagement. Interview mit Norbert Thom durch Kristina Gnirke. Bilanz - das Schweizer Wirtschaftsmagazin 17 , p. Springer Schweiz. In: Handbuch Innovationsmanagement pp.

Thom, Norbert ; Osterspey, Anna Generationen in der Arbeitswelt. Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften. Un processus d'innovation requiert plusieurs types de talents. Die Volkswirtschaft, 86 10 , pp. Ohne Leadership kein Innovationserfolg. Thom, Norbert November Leader, pp. Thom, Norbert 20 June Abschiedsvorlesung an der 6.

Generalversammlung der mpa alumni unibe. In: 6. Thom, Norbert 19 April Handelszeitung, p. Axel Springer. In: Burr, Wolfgang ; Wagenhofer, Alfred eds. Wiesbaden: Gabler. Public Management im Paradigmenwechsel. Linz: Trauner. Innovationsmanagement in KMU. Erkenntnisse aus einer explorativen Studie. Best Practices und Trends pp. Interview mit Norbert Thom durch Kathy Horisberger. Competence, 76 11 , p. Personalzeitung der Caritas Schweiz 67 , p. Generationenbeziehungen im Umbau. Thom, Norbert ; Nesemann, Kerstin In: Willame, Martine ed.

Career Starter: Ausgabe Schweizer Karriereratgeber pp. Effizienzkonzept zur Auswahl einer Organisationsform. In: Steiner, Reto ; Ritz, Adrian eds. Norbert Thom zur Emeritierung pp. Bern - Stuttgart - Wien: Haupt Verlag. Management des Wandels.


  • The Last Hand!
  • Organisatorischer Wandel Und Transformation by Georg Schreyögg?
  • Best of the West No. 02: Comic Book Edition of Classic Western Movie.
  • Sex, Frankly: What Couples, Singles, Teens, and Parents Want To Know.
  • ufojuzezyn.tk - Swiss Initiative for Transformation Networking - green net project;

Thom, Norbert ; Piening, Anja Neueste Entwicklungstendenzen im Ideenmanagement. Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven. Die demographische Entwicklung erfordert neue Arbeitszeitmodelle. Datenlage und Implikationen. Thom, Norbert ; Tholen, Barbara Reflexionen zum Beruf des Hochschullehrers. Osterspey, Anna ; Thom, Norbert Nachhaltigkeit in der unternehmerischen Supply Chain pp. Coop wirft erste Markenartikel raus [Interview]. Berner Zeitung BZ Nesemann, Kerstin ; Thom, Norbert Traineeprogramme: Integration in die Personalentwicklung als Erfolgsfaktor.

Human Resource Appraisel Unpublished. Einstiegsreferat: "Erfolg durch IOP", 6. Trackleiter "Innovationen", 6. Trackleiter "Personal", 6. Erkenntnisse aus der Forschung zu Trainee-Programmen, Cinfo. KPM, Bern Preisverleihung des Bern 3. Berner Augenklinik am Lindenhofspital, Bern 4. Thom, Norbert ; Alfes, Kerstin Innovative Verwaltungen. Innovationsmanagement als Instrument von Verwaltungsreformen. Eine Dokumentation. Linz: Trauner Verlag. Hubschmid, Elena ; Thom, Norbert Career Starter - Schweizer Karriereratgeber Ausgabe , pp.

Potenzielle Mitarbeiter weltweit rekrutieren. Aspekte erfolgreicher Nachfolgeregelungen, GetDiversity, Stiftungszentrum. Bern, Podiumsinterview von Prof. Personalentwicklung und Talentmanagement in der Schweiz: Neue Trends. Alle profitieren von einem wirksamen Ideenmanagement [Interview]. Bern: Die Schweizerische Post. Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung.

Eine anspruchsvolle Herausforderung. In: Human Resource Management Jahrbuch pp. Erfolgreiche Trainee-Programme durch engagierte Fachvorgesetzte. Personal quarterly, 63, pp. Freiburg: Haufe-Lexware. Aufbau von Traineeships: nicht standardisiert. Staufenbiel Institut GmbH. Impulse Medien GmbH. Die effiziente Organisation.

Wo liegt das Optimum? Norbert Thom durch Hans-Henning Herzog. Thom, Norbert ; Osterspey, Anna December Gemeinsam besser werden. Wie Mitarbeiter zu Mitentwicklern gemacht werden. Der Standard 11 , K Die optimale Organisationsform. Grundlagen und Handlungsanleitung. In: Buri-Scheidegger, Nicole ed. Die Organisation des E-Business X. Talententwicklung durch Trainee-Programme. International transport journal ITJ, 72 , pp.

Basel: Swissprofessionalmedia AG Rittmann. Human Resources. Ideenmanagement ist Chefsache - Standpunkt. Kein Change Management ohne Wandel des Wertesystems. Ostschweizer Personaltag: Gehalt und Bonus - wer, wieviel, warum? Schweizer Arbeitgeber, 12 Rolle und Kompetenzen von Personalverantwortlichen. Etwas ist aus den Fugen [Interview]. Berner Zeitung BZ , 77, 3. Exzellenz im Ideen- und Verbesserungsmanagement.

Handelszeitung 22 , p. Heureka - Her mit der Idee. Sonntag 14 , p. Traineeprogramme mit Mehrwert. Boni-Diskussion bewegt die HR-Fachwelt.

See a Problem?

Wandelt sich die Personalabteilung zum strategischen Partner. Absehbare Knappheit. Ideen durch die Mitarbeiterschaft. Erfahrungen und Lehren aus der langen und erfolgreichen Karriere des Verbesserungsmanagements. HR requirements, employment planning and rectruiting. HR development.

GIGA Focus Tabs

HR deployment, HR motivation and incentives. Trainee-Programme in der Schweiz. Innovation Management Fribourg, Berufsbild HR in der Zukunft. Was sind die Konsequenzen aus der Bestandesaufnahme? Basel, Bern, 4. Erfolgreiches Management von Innovationen. Gibt es den gerechten Lohn? Ostschweizer Personaltag, Gossau St. Gallen , 9. Gibt es einen gerechten Lohn? Wie viel Arbeit, wie viel Leben soll es sein? Schiss vor morgen. Ideen- und Verbesserungsmanagement. BeWL Departement Betriebswirtschaftslehre 13 , pp. Thom, Norbert ; Kloke, Kerstin Da ist etwas aus den Fugen [Interview].

Freiburger Nachrichten, 77 , p. Bieler Tagblatt 3. Das sind die Alternativen zur Entlassung. K-Geld AWP Finanznachrichten 5. Personalentwicklung: es geht noch besser. Docu Media Schweiz GmbH. Thom, Norbert 11 March Berner Zeitung BZ 58 , p. Vom Vorschlagswesen zum Ideen- und Verbesserungsmanagement. Kontinuierliche Weiterentwicklung eines Managementkonzepts. Kreatives Management: Vol. Bern, Frankfurt a. Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensethik. Fachbuch Wirtschaft pp. Wien: Linde Verlag.

Human Resource Management Jahrbuch pp. Auf dem Weg zu neuen Ufern? Demokratie als Leidenschaft. Planung, Entscheidung und Vollzug in der schweizerischen Demokratie. Wolf Linder zum Geburtstag pp. Bern: Haupt. In: Schewe, Gerhard ; Becker, Stefan eds. Von bilateral zu trilateral.

Personalwirtschaft Extra 01 , p. Hamburg: Wolters Kluver. In: Goldwyn Report Februar Interview und Lebenslauf dominieren. Studie zum Einsatz von Personalauswahlinstrumenten. Baar: LZ Fachverlag. Die Banken zahlen am besten. Thema Trainee. Das Eingangstor [Interview].

Competitive through idea management. Basler Zeitung, 51, 2. Investieren in Talente. Der Kadermarkt der Schweiz. Handelszeitung 36 , p. Statt aufzugeben, muss man sich neu organisieren und vernetzen [Interview]. NZZ exekutive Engagement in der Milizarmee. Engagement mit hohem Nutzen. Winterthur, Schweizerische Eidgenossenschaft.

Jahresrapport der Panzerbrigade Trends im Personalmanagement, Basel, Curaviva Verband Heime und Institutionen Schweiz. Fachkongress Alter. Was leisten Neue Medien im Personalmanagement? Krisen mit Gemeinsamkeiten. Hansheiri Inderkum UR. HR requirements, employment planning and recruiting. Change Management, Case Study. Leading in Times of Change. Innovation Management, Fribourg, Modernes Ideenmanagement. Rollen und Organisation im Personalmanagement. Chancen und Gefahren des Personalcontrollings, Bern, Wirkungsorientierung als Modernisierungsprinzip der Schweizerischen Verwaltung Unpublished.

Lambach A , 5. Bern, 7. Wege zu einem gesamtheitlichen Gesundheitsmanagement". Stand der Forschung und Lehre, Spiez, 2. Innovationsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen. Eine explorative Studie im Kanton Bern, Bern, 3. Chancen und Gefahren", Hamburg, Adelboden, Notwendige Kompetenz zur nachhaltigen Entwicklung. Die Post, Forum PF7. Attirer, soutenir et retenir les talents.

Career Starter - Schweizer Karriereratgeber 13 , und Attraktiver Einstieg ins Berufsleben. Die Initiativen der Unternehmen haben mir immer wieder Anregungen geliefert. Zug, Modiriate Danesh chist? Was bedeutet Wissensmanagement? Daneshmand, 47 , pp. Teheran: Mostazafen Foundation of Islamic Revolution. Thom, Norbert 18 November Interview mit Norbert Thom durch Peter Jost. Berner Zeitung BZ , p. Thom, Norbert 12 November Auch Sabbaticals motivieren. Interview von Norbert Thom durch Elisabeth Rizzi. Handelszeitung 46 , p. MetroComm AG. Thom, Norbert 7 July Chancen und Risiken im Personalmanagement.

Basler Zeitung, Thom, Norbert 27 April SonntagsZeitung, 22 Thom, Norbert 6 February Schweizer sind verliebt in Zertifikate. Nachruf zu Peter Tlach — Thom, Norbert 20 January Der Vaterschaftsurlaub wird laut Norbert Thom in der Schweiz noch lange nicht gesetzlich verankert wer-den. Sonntag [AZ-Medien], 2 18 , p. Thom, Norbert ; Sollberger, Bettina Anne In: Jung, Reinhard ; Myrach, Thomas eds. Quo vadis Wirtschaftsinformatik?

Gerhard F. Knolmayer zum Thom, Norbert ; Thom, Marcel Anforderungen an Verwaltungsratsmitglieder in Schweizer Aktiengesellschaften. In: Wunderer, Rolf ed. Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension: 44 Statements aus Wissenschaft und Praxis pp. Thom, Norbert ; Zaugg, Robert J. Moderne Personalentwicklung. Thom, Norbert ; Friedli, Vera Thom, Norbert ; Zimmermann, Daniel Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und in Deutschland Praxispapiere 2.

In: , ed. Perspektive Staat. Wirkungsorientierung als Modernisierungsprinzip der Schweizerischen Verwaltung. Stand und Perspektiven pp. Wiesbaden: VS Verlag. Max Boemle. Festschrift zum Trends in der modernen Personalentwicklung. In: Thom, Norbert ; Zaugg, Robert eds. Gallen: Swissprinters St. Gallen AG. Gallen: Zollikofer AG. Erfolgreiches Ideenmanagement - Reflektionen zu einem Wettbewerb in der Schweiz. Berlin: Schmidt. Thom, Norbert ; Moser, Regine Management and leadership are both crucial to success.

Die intellektuelle Wendigkeit bewahren. Bern: FAU. Neue Medien im Personalmanagement. Wien: Linde. Vorschlagswesen im Wandel. Neue Informations- und Kommunikationstechnologien. Chancen und Risiken. New information and communication technologies. Opportunities and risks. Nouvelles technologies d information et de communication. Chances et risques. Thom, Norbert ; Winz, Manfred Personalentwicklung in Schweizerischen KMU. Sollberger, Bettina Anne ; Thom, Norbert Wissenskultur konkret!

Untersuchung und Entwicklung in einer Grossunternehmung. April Juni Basler Zeitung, 8. Interview durch Stefan Millius. Leader , pp. Gallen: MetroComm. Auf der Suche nach exzellenten Trainee-Programmen. Thom, Norbert ; Zaugg, Robert Thesen zur Personalentwicklung. Soziale Kompetenzen verbessern. Personalzeitschrift des Kantons Aargau 4 , p. Aarau: Kanton Aargau, Staatskanzlei. Thom, Norbert ; Odermatt, Stefan Gutachten zu den Zertifizierungsverfahren im Projektmanagement.

In: Jahresbericht des Vereins zur Zertifizierung im Projektmanagement pp. Glattbrugg: Verein zur Zertifizierung im Projektmanagement. Berneck: Verl. Organisator AG. Thom, Norbert 23 October Interview mit Norbert Thom durch Daniel Imwinkelried. AZ Medien. Competence Site Deutschland [Online]. Thom, Norbert 22 May Schweizer System ist sehr filigran. Basler Zeitung, , p. Thom, Norbert 10 March Der Bund, 58 , p. Thom, Norbert 15 February Cash - Cash online 7 , p.

Thom, Norbert 4 February Thom, Norbert 22 January Basler Zeitung, 18 , p. Zielvereinbarungen an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung. Thom, Norbert ; Harasymowicz-Birnbach, Joanna In: Hausladen, Iris ed. Geburtstag von Professor Horst Wildemann pp. Krisenmanagement pp. Entwicklungsrichtlinien in der Organisationsarbeit. Ein Beitrag zum Berufsbild des Organisators. In: Sulzberger, Markus ed. Die vitale Organisation. Entwicklungen zwischen Dynamik und Tradition. Die Planung der Personalentwicklung - Erkenntnisse zur "best practice" in schweizerischen Klein- und Mittelunternehmen.

Planung in kleinen und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung , Lohmar: Eul. Anforderungen an das Kompetenzprofil von Personalleitern. Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag. Assessing Knowledge Management - a proposal for measuring KM effectivity and efficiency.

Organizacja i Kierowanie Organization and Management , 1 , pp. Wie Konzerne von der kulturellen Vielfalt der Mitarbeiter profitieren. Grundlegende Instrumente und Erfahrungen aus der Schweiz. BE-Info - die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 1 , p. Neue Medien im Personalmanagement - Chancen und Akzeptanz. Boosting gains by breeding brains: knowledge culture as a success factor.

Human resources, 12 2 , pp. Streitpunkt gerechter Lohn. Learning to lead: knowledge as a success factor on liberalised markets. Theorie - Modelle - Nutzenanalyse Arbeitsbericht Bilanz - das Schweizer Wirtschaftsmagazin, p. Der erste Karriereschub. Interview von Marina Bolzli mit Norbert Thom. Berner Zeitung BZ , Weiterbildung: "Harte und auch weiche Themen auf allen Stufen".

Interview durch Elisabeth Rizzi. Handelsblatt, 48, p. Humor im Haifischbecken. There were already parties with cooperation partners, most recently in Basel, and there will be parties soon in Olten, Zurich or Bern. Through the platform, we gather individuals and bring them in contact with projects so they can get involved.

Organizations are encouraged to collaborate and exchange knowledge, and authorities and policymakers are supported in their cooperation with small and medium-sized private initiatives to achieve goals such as those of the Agenda Finally, we make visible to a broad public how many committed people and innovative projects striving for a livable future already exist.

Mit der Plattform holen wir Einzelpersonen ab und bringen sie in Kontakt mit Projekten, um sich konkret zu engagieren. The platform is still under development. We will probably put it online this spring. Stadtwandler has already published a beta version. We want to extend the usability even further and integrate more functions. For the next version, we are already testing Transition-Connect — that is, whether data exchange across multiple platforms works. We address all actors of civil society working on a socio-ecological transformation of our world: individuals consumers and people who want to get involved in projects , organizations as well as authorities, politicians and state bodies.

The supporting body is an association of various transition organizations, which in turn approach their members, so they are multipliers. Rather, the founding organizations have come together and formulated their needs. The members of the organizations are therefore eager to see first results. We also intend to approach other organizations in the future. A concept for this is currently being developed. The association was founded by 13 organizations , later on, one or two initiatives have joined. Some of them have members or more. Since we have not gone online with Wandel.

Personally, I see a great interest and need for a networking platform and therefore hope for brisk use.

Internationale Organisationen | Conceicao-Heldt / Koch / Liese | Nomos Verlagsgesellschaft

Some partner organizations of Wandel. Generally speaking, it is about a change of society towards sustainability and a conscious approach to nature and people. We deliberately do not set more specific thematic priorities, because the range is very broad. In order to allow users to inform themselves about certain niche topics, however, we have implemented a filter function. There you can select the topics you are interested in. There is also a search and filter function to filter entries according to specific topics. Registered users can make entries; unregistered users can only read.

For the future, we also plan to distribute news or blog articles via the platform. There are also ideas for a collaborative newsletter, which could bundle news from several organizations. So far there is no comprehensive map which shows all activities and projects in Switzerland. We would thus create something that does not exist in this form here yet. Transition-Connect is particularly exciting — automated data exchange between several mapping platforms.

This kind of link between multiple platforms does not exist so far. The functions of Transition-Connect in a diagram — c Transition-Connect. Yes, there are some in Switzerland, Austria and Liechtenstein. According to our research, these platforms are often geared to one topic or one region or use older technology.

Competitors would be, so to speak, all projects that focus on transnational mapping. Also there is the platform ArboLife , which is, however, more specialized in consumption and ecological lifestyle. The platform is based on a Drupal 8 development of Stadtwandler Freiburg and is under further development in cooperation with Wandel. It uses standard modules as well as several modules that have been developed by us. The data model allows the linking of all entries between each other, e. There are also a number of APIs and interfaces, e.

Describe in max. 3 sentences the project you are currently working on

Transition-Connect is a kind of link that enables data exchange between multiple platforms. In our case, this means Stadtwandler, Transition Zurich and Wandel. Each platform can decide for itself which data from which regions and on which topics it would like to exchange. Thus, entries of local maps are also visible on supra-regional maps and vice versa.

This is particularly exciting in the Freiburg region because it also promotes cooperation across the national border. However, the potential of Transition-Connect does not end here. There are many other mapping initiatives, all of which map a specific region for example Berlin im Wandel or a specific topic for example green startups or shops for unpacked goods. With Transition-Connect all map data can be merged.

This avoids fragmentation and also saves a lot of time and energy, because one organization no longer has to be registered on 10 platforms, but only on one — and the data is distributed automatically. I find the concept particularly exciting, because the existing mapping platforms can retain their autonomy.

This can be implemented in Drupal and some other systems with a module, for a few systems you have to program this interface yourself. Since the synchronization logic is done by Transition-Connect, the effort for the connection of the respective platforms is limited. Yes, but the code is not publicly visible yet. The common code base of Stadtwandler. Yes, the key interface here is Transition-Connect. There is an iCal interface for connecting your own calendar.